Οι νεοπροσλαμβανόμενοι και οι έχοντες μικτό μισθό πάνω από 2.000-3.000 ευρώ θα είναι οι μεγάλοι χαμένοι των επώδυνων αλλαγών στα εργασιακά σύμφωνα με την πρόταση του υπουργείου Εργασίας στην τρόικα. Όμως, χαμένοι μπορεί να αποδειχθούν και όλοι οι παντρεμένοι του ιδιωτικού τομέα καθώς υπάρχει ένα σενάριο για οριστική κατάργηση του επιδόματος γάμου, κάτι που σημαίνει αυτόματη μείωση 10% στους μισθούς. Υπάρχει βέβαια κι ένα δεύτερο σενάριο για κατάργηση του επιδόματος στους νεοπροσλαμβανόμενου, αλλά αυτό είναι θέμα της διαπραγμάτευσης.
Σε ότι αφορά τις αποζημιώσεις απόλυσης, φαίνεται ότι θα διασωθούν όσοι έχουν σήμερα προϋπηρεσία 12 ετών αφού θα συνεχίσουν να παίρνουν κανονικά τους 12 μισθούς αποζημίωση που έπαιρναν και μέχρι τώρα. Μειώσεις έως και 30% θα υποστούν οι παλαιότεροι εργαζόμενοι, όσοι είναι δηλαδή πάνω από 16 έτη στην ίδια εργασία. Συγκεκριμένα το σχέδιο Βρούτση προβλέπει:
1. Την επιβολή ανώτατου ορίου στην απροειδοποίητη αποζημίωση για όσους αλλάζουν εργοδότη στα 12 μηνιάτικα που αντιστοιχούν στα 16 έτη προϋπηρεσίας στην ίδια επιχείρηση.
2. Την πρόβλεψη «έξτρα» αποζημίωσης, αλλά με πλαφόν για τους απολυόμενους που ήδη απασχολούνται και έχουν πάνω από 16 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Το πλαφόν υπολογισμού της «έξτρα» αποζημίωσης για τα επιπλέον έτη (από το 17ο και πάνω και με οροφή τους 24 μισθούς για 28 έτη) θα είναι με βάση το επικρατέστερο σενάριο, τα 2.000 ευρώ. Εναλλακτικά το υπουργείο έχει προτείνει να ισχύσουν ως πλαφόν τα 2.500 ευρώ και τα 3.000 ευρώ αντί της καταβολής μιας αναλογίας ποσού έως 6 μηνιαίους κατώτατους (6 x 586, δηλ. 3.516 ευρώ) για όσους έχουν 28 έτη. η Τρόικα απαιτεί ως ανώτατο πλαφόν αποζημίωσης 12 μισθούς συν ένα μπόνους για όσους συμπληρώνουν πάνω από 16 χρόνια εργασίας το οποίο δε θα ξεπερνά τα 3.516 ευρώ ( βασικός μισθός 586 Χ6).
3. Τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης του εργαζομένου από 1 έως 3 μήνες, αντί 1 έως 6 μήνες που ισχύει. Με τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης, διευκολύνεται η καταβολή μειωμένης κατά 50% αποζημίωσης
Παράδειγμα:
Μισθωτός με μεικτές αποδοχές 4.000 ευρώ και προϋπηρεσία 18 έτη θα ελάμβανε αποζημίωση απόλυσης 14 μισθούς x 4.000 έκαστος μισθός = 56.000 ευρώ + 1/6 αναλογίας της αποζημίωσης στα δώρα εορτών στην άδεια και το επίδομα αδείας = 65.333 ευρώ. Με το νέο μέτρο η αποζημίωση πέφτει στα 48.000 ευρώ + extra bonus δύο μισθών στα όρια ενός εκάστου εκ ποσού 2.000 ευρώ που τίθεται ως πλαφόν, 4000 ευρώ = 52.000 ευρώ. Δηλαδή διαφορά – 13.333 ευρώ.
Σε ότι αφορά τις τριετίες φαίνεται να συμφωνείται η διατήρησή τους που ουσιαστικά όμως δεν προβλέπει αύξηση των μισθών καθώς έχουν μείνει παγωμένες με τον όρο να «ξεπαγώσουν» όταν η ανεργία φτάσει το 10%, ζήσε Μάη μου δηλαδή. Σε μια προσπάθεια να δικαιολογηθεί το υπουργείο λέει ότι αν καταργούνταν οι τριετίες κι επιβάλλονταν κατώτατος μισθός 586 ευρώ για όλους τότε θα υπήρχε μαζικό κύμα απολύσεων.
