Περισσότεροι από 50.000 εργαζόμενοι στις εισηγμένες ή υπό αποκρατικοποίηση ΔΕΚΟ βρίσκονται μπροστά στην επώδυνη περικοπή των αποδοχών τους. Φτάνει στο 35% του ποσού που εισέπρατταν τον Δεκέμβριο του 2009. Θα ισχύσει αναδρομικά από την 1η Νοεμβρίου, σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών
Η μείωση των συνολικών αποδοχών θα φτάσει έως και το 35% σε σχέση με όσα λάμβαναν στις 31 Δεκεμβρίου του 2009.
Οι περικοπές θα γίνουν σε τρεις φάσεις:
Αναδρομικά από 1ης Νοεμβρίου θα κοπεί το 25% των αποδοχών. Στις περιπτώσεις που θα απαιτηθεί το ποσοστό να φτάσει το 35%, η επιπλέον περικοπή θα επιμεριστεί σε δύο ισόποσες δόσεις μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2013.Στόχος του οικονομικού επιτελείου είναι το μέσο μισθολογικό κόστος να υποχωρήσει στα 1.900 ευρώ τον μήνα ανά εργαζόμενο. Τα παραπάνω προβλέπονται σε εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, στην οποία εξειδικεύονται οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου για το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο.
Πιο αναλυτικά, η συγκεκριμένη εγκύκλιος αφορά τις εταιρείες ATEbank, ΔΕΗ, ΔΕΠΑ, ΕΛΤΑ, ΕΥΑΘ, ΕΥΔΑΠ, ΛΑΡΚΟ, ΟΠΑΠ, ΟΛΘ, ΟΛΠ, Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο και όλες τις θυγατρικές τους.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε αρκετές από αυτές τις εταιρείες έχουν ήδη γίνει περικοπές μισθών από τα τέλη του 2009 έως σήμερα (ATEbank 10% , ΕΛΤΑ 20% κ.ά.). Ετσι με τις νέες ρυθμίσεις θα προκύψουν επιπλέον μειώσεις ώστε αθροιστικά να προσεγγιστεί το 35%.
Οι διοικήσεις των επιχειρήσεων θα πρέπει να εξασφαλίσουν την επίτευξη του στόχου για περιορισμό του μέσου μισθολογικού κόστους στα 1.900 ευρώ τον μήνα ανά εργαζόμενο.
Αυτό σημαίνει ότι θα υπάρξουν εργαζόμενοι που θα συνεχίσουν να λαμβάνουν μηνιαίο μισθό άνω των 1.900 ευρώ, εφόσον υπάρχουν και συνάδελφοί τους στην ίδια επιχείρηση με χαμηλότερη αμοιβή από αυτό το όριο.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει συνολικές αποδοχές (βασικό μισθό και πάσης φύσεως επιδόματα) 3.200 ευρώ τον μήνα θα πρέπει να "πέσει" στα 2.100 ευρώ με μείωση 34%.
Αυτό θα γίνει σε τρεις φάσεις:
Από 1ης Νοεμβρίου 2011 θα λαμβάνει 2.400 ευρώ τον μήνα [3.200 - (3.200 x 25%) = 2.400].
Η διαφορά των 300 ευρώ για να φτάσει στα 2.100 ευρώ τον μήνα θα επιμεριστεί σε 150 ευρώ μείον από 1ης Νοεμβρίου 2012 έως και 31 Οκτωβρίου 2013 και άλλα 150 ευρώ μείον από 1ης Νοεμβρίου 2013 και μετά.
Στην εγκύκλιο προβλέπεται ότι εάν οι επιχειρήσεις δεν συμμορφωθούν και δεν προχωρήσουν τις μισθολογικές μειώσεις, αυτό θα συνιστά "αδικοπραξία σε βάρος του Δημοσίου" και θα διακόπτεται και η επιχορήγηση από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Εξάλλου, αν το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων κλπ., εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, είναι μικρότερο των 1.900 ευρώ κατά μήνα, συνεχίζει να ισχύει το όριο των 1.900 ευρώ μηνιαίως. Δηλαδή στην περίπτωση που οι εταιρείες προβαίνοντας σε μείωση, για παράδειγμα 30% ή 32% (και όχι 35%) του κόστους μισθοδοσίας τους σε σχέση με το αντίστοιχο κόστος στο τέλος του 2009, επιτυγχάνουν να έχουν μέσο κατά κεφαλήν κόστος ίσο των 1.900 ευρώ, τότε δεν χρειάζεται να περικόψουν τις αποδοχές των εργαζομένων κατά 35%.
ΟΙ ΜΕΣΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
Στα 2.100 ευρώ οι μισθοί στην ΕΥΔΑΠ
Περί τα 2.100 ευρώ θα διαμορφωθούν οι μέσες μηνιαίες αποδοχές στην ΕΥΔΑΠ με την εφαρμογή της εγκυκλίου της γενικής γραμματείας ΔΕΚΟ του υπουργείου Οικονομικών, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των εργαζομένων στην εταιρεία.
Σήμερα, οι αντίστοιχες αποδοχές διαμορφώνονται στα 2.500 ευρώ (30.000 ευρώ σε ετήσια βάση), έχοντας υποστεί περικοπές της τάξης του 20% κατά τον τελευταίο χρόνο. Επομένως, για να επιτευχθεί ο στόχος της μείωσης του μισθολογικού κόστους της εταιρείας κατά 35% σε σχέση με τα εισοδήματα του Οκτωβρίου 2009, θα υπάρξει νέα μείωση στα σημερινά εισοδήματα κατά 15-18%, λέει η Ομοσπονδία Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ.
"Πρόκειται για την εφαρμογή ενός νόμου που οδηγεί την Ελλάδα στον Μεσαίωνα", δήλωσε χθες ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Βαγγέλης Δημούδης. Η ΕΥΔΑΠ απασχολεί σήμερα 2.850 εργαζόμενους. Από το 2010, οι ανώτατες αποδοχές διαμορφώνονται στα 5.300 ευρώ για τον πρόεδρο και τον δ. σύμβουλο, ενώ τα διευθυντικά στελέχη αμείβονται με 4.500 ευρώ.
