Τρίτη 3 Απριλίου 2012
Δεμένα τα πλοία Μ.Τρίτη και Μ.Τετάρτη!
Το δικό τους «Γολγοθά» θα ανέβουν όσοι (λίγοι) αποφασίσουν να φύγουν ενόψει Πάσχα, αφού οι ναυτεργάτες αποφάσισαν 48ωρη απεργία τη Μ. Τρίτη και τη Μ. Τετάρτη. Έκπληξη για την απεργία από το υπουργείο που τους καλεί σε διάλογο.
Την απόφαση για νέα απεργία στα λιμάνια και μάλιστα σε μια τόσο κρίσιμη περίοδο, όταν δηλαδή θα αρχίσει η έξοδος ενόψει του Πάσχα, αποφάσισε το μεσημέρι της Δευτέρας η Εκτελεστική επιτροπή της ΠΝΟ, ενώ την απεργία επιβεβαίωσε στο NewsIt ο πρόεδρος της ομοσπονδίας των ναυτεργατών, Γιάννης Χαλάς.
Οι ναυτεργάτες κατεβαίνουν σε απεργία με στόχο να ασκήσουν πίεση στην κυβέρνηση να αποσύρει τις τροπολογίες για τον Οίκο Ναύτου, το εφάπαξ και τα υπόλοιπα ανοιχτά ζητήματα που αφορούν τον κλάδο τους. Ζητούν επίσης να επανεξετασθούν μετά τις εκλογές.
Την έκπληξή του για την 48ωρη απεργία εξέφρασε το υπουργείο Ανάπτυξης Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας, το οποίο σε ανακοίνωσή του αναφέρει ότι θα καλέσει εκ νέου σε διάλογο την Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία.
«Τα αιτήματα των ναυτεργατών, έχουν συζητηθεί διεξοδικά με την Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία πριν από 15 ημέρες, ενώ έχουν δοθεί και γραπτές και τεκμηριωμένες απαντήσεις» επισημαίνεται στην ανακοίνωση ενώ γίνεται λόγος για δοκιμασία των πολιτών, του τουρισμού και της αγοράς, από την απεργία των ναυτικών την εβδομάδα του Πάσχα.
Σημειώνεται ότι η ΠΝΟ κήρυξε 48ωρη απεργία για τη Μεγάλη Τρίτη 10/04 και Μεγάλη Τετάρτη 11/04 ζητώντας την απόσυρση δύο διατάξεων νομοσχεδίων που αφορούν την άρση του καμποτάζ στην κρουαζιέρα, αλλά και την ένταξη του Οίκου Ναύτου, του ιατροφαρμακευτικού φορέα των ναυτικών, από 1ης Απριλίου, στον Εθνικό Οργανισμό Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (ΕΟΠΥΥ).
Όσον αφορά το πρώτο, η ΠΝΟ σε ανακοίνωσή της τονίζει από τις 30 Μαρτίου 2012 έχει στείλει έγγραφό της προς την υπουργό Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας Άννα Διαμαντοπούλου, με το οποίο της ζητεί να αποσυρθεί η σχετική διάταξη του σχεδίου νόμου «Βελτίωση Επιχειρηματικού Περιβάλλοντος- Νέα Εταιρική Μορφή- Σήματα- Μεσίτες Ακινήτων-Ρύθμιση Θεμάτων Ναυτιλίας, Λιμένων και Αλιείας και άλλες διατάξεις», με την οποία θα επιτρέπεται και σε πλοία υπό σημαίες ευκαιρίας να εκτελούν περιηγητικούς πλόες με αφετηρία και καταληκτικό σταθμό ελληνικό λιμένα.
Επίσης αναφέρει ότι στο νομοσχέδιο «Κανονισμός Ασφάλισης ΙΚΑ- ΤΕΑΜ και λοιπές διατάξεις» ο Οίκος Ναύτου παύει να λειτουργεί με τη γνωστή του μορφή και υποβαθμίζονται οι παρεχόμενες υπηρεσίες του προς τους ναυτεργάτες και τις οικογένειές τους.
Απεργία και από τους φορτοεκφορτωτές
Σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία προχωρούν την Παρασκευή 6 Απριλίου οι 3.000 φορτοεκφορτωτές όλης χώρας, ενώ η Ομοσπονδία τους προγραμματίζει συγκέντρωση για τις 12 το μεσημέρι της ίδιας μέρας έξω από το υπουργείο Εργασίας στην Πειραιώς.
Οι φορτοεκφορτωτές διαμαρτύρονται για την απομείωση των αποθεματικών τους που ήταν κατατεθειμένα στην Τράπεζα Ελλάδος σε ποσοστό μεγαλύτερο του 70%.
Σε ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Φορτοεκφορτωτών Ελλάδος αναφέρεται ότι «το αποθεματικό των Κεφαλαίων Αποζημίωση Φορτοεκφορτωτών είχε δημιουργηθεί με την εισφορά του 6% των αμοιβών των εργαζομένων στον κλάδο, χωρίς τη συμμετοχή άλλου φορέα και ότι η Τράπεζα Ελλάδος αποφάσισε την διάθεσή του για αγορά ομολόγων του ελληνικού Δημοσίου, χωρίς να έχει σχετική εξουσιοδότηση».
newsit.grΟι ναυτεργάτες κατεβαίνουν σε απεργία με στόχο να ασκήσουν πίεση στην κυβέρνηση να αποσύρει τις τροπολογίες για τον Οίκο Ναύτου, το εφάπαξ και τα υπόλοιπα ανοιχτά ζητήματα που αφορούν τον κλάδο τους. Ζητούν επίσης να επανεξετασθούν μετά τις εκλογές.
Την έκπληξή του για την 48ωρη απεργία εξέφρασε το υπουργείο Ανάπτυξης Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας, το οποίο σε ανακοίνωσή του αναφέρει ότι θα καλέσει εκ νέου σε διάλογο την Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία.
«Τα αιτήματα των ναυτεργατών, έχουν συζητηθεί διεξοδικά με την Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία πριν από 15 ημέρες, ενώ έχουν δοθεί και γραπτές και τεκμηριωμένες απαντήσεις» επισημαίνεται στην ανακοίνωση ενώ γίνεται λόγος για δοκιμασία των πολιτών, του τουρισμού και της αγοράς, από την απεργία των ναυτικών την εβδομάδα του Πάσχα.
Σημειώνεται ότι η ΠΝΟ κήρυξε 48ωρη απεργία για τη Μεγάλη Τρίτη 10/04 και Μεγάλη Τετάρτη 11/04 ζητώντας την απόσυρση δύο διατάξεων νομοσχεδίων που αφορούν την άρση του καμποτάζ στην κρουαζιέρα, αλλά και την ένταξη του Οίκου Ναύτου, του ιατροφαρμακευτικού φορέα των ναυτικών, από 1ης Απριλίου, στον Εθνικό Οργανισμό Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (ΕΟΠΥΥ).
Όσον αφορά το πρώτο, η ΠΝΟ σε ανακοίνωσή της τονίζει από τις 30 Μαρτίου 2012 έχει στείλει έγγραφό της προς την υπουργό Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας Άννα Διαμαντοπούλου, με το οποίο της ζητεί να αποσυρθεί η σχετική διάταξη του σχεδίου νόμου «Βελτίωση Επιχειρηματικού Περιβάλλοντος- Νέα Εταιρική Μορφή- Σήματα- Μεσίτες Ακινήτων-Ρύθμιση Θεμάτων Ναυτιλίας, Λιμένων και Αλιείας και άλλες διατάξεις», με την οποία θα επιτρέπεται και σε πλοία υπό σημαίες ευκαιρίας να εκτελούν περιηγητικούς πλόες με αφετηρία και καταληκτικό σταθμό ελληνικό λιμένα.
Επίσης αναφέρει ότι στο νομοσχέδιο «Κανονισμός Ασφάλισης ΙΚΑ- ΤΕΑΜ και λοιπές διατάξεις» ο Οίκος Ναύτου παύει να λειτουργεί με τη γνωστή του μορφή και υποβαθμίζονται οι παρεχόμενες υπηρεσίες του προς τους ναυτεργάτες και τις οικογένειές τους.
Απεργία και από τους φορτοεκφορτωτές
Σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία προχωρούν την Παρασκευή 6 Απριλίου οι 3.000 φορτοεκφορτωτές όλης χώρας, ενώ η Ομοσπονδία τους προγραμματίζει συγκέντρωση για τις 12 το μεσημέρι της ίδιας μέρας έξω από το υπουργείο Εργασίας στην Πειραιώς.
Οι φορτοεκφορτωτές διαμαρτύρονται για την απομείωση των αποθεματικών τους που ήταν κατατεθειμένα στην Τράπεζα Ελλάδος σε ποσοστό μεγαλύτερο του 70%.
Σε ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Φορτοεκφορτωτών Ελλάδος αναφέρεται ότι «το αποθεματικό των Κεφαλαίων Αποζημίωση Φορτοεκφορτωτών είχε δημιουργηθεί με την εισφορά του 6% των αμοιβών των εργαζομένων στον κλάδο, χωρίς τη συμμετοχή άλλου φορέα και ότι η Τράπεζα Ελλάδος αποφάσισε την διάθεσή του για αγορά ομολόγων του ελληνικού Δημοσίου, χωρίς να έχει σχετική εξουσιοδότηση».
ΔΗΛΩΣΕΙΣ Δ. ΡΕΠΠΑ Τεστ αξιολόγησης σε ολόκληρο το Δημόσιο
Κρίσιμο για τη μελλοντική τους εξέλιξη και ως ένα βαθμό την παραμονή στις υπηρεσίες τους θα είναι το γραπτό τεστ στο οποίο θα υποβληθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι, σύμφωνα με όσα δήλωσε σήμερα ο υπουργός Διοιοκητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας.
Ο υπουργός τοποθέτησε το ποσοστό συμμετοχής του τεστ στην εν γένει αξιολόγηση του δημοσίου υπαλλήλου στο 20% ενώ διευκρίνισε ότι οι Ομάδες Αξιολόγησης θα μπορούν να προσαρμόζουν την μεθοδολογία του γραπτού διαγωνισμού ανάλογα με τα χαρακτηριστικά του αξιολογούμενου προσωπικού.
Ερωτηθείς για το τι θα συμβαίνει εάν κάποιος «δεν γράψει καλά» στο τεστ, ο κ. Ρέππας επιβεβαίωσε την κρισιμότητά του λέγοντας ότι αυτό θα επιτρέπει την αξιολογική κατάταξη του προσωπικού από την οποία έπειτα θα προκύπτουν μετακινήσεις από υπηρεσία σε υπηρεσία.
Ο κ. Ρέππας επανέλαβε ότι στόχος της κυβέρνησης, βάσει των δεσμεύσεων του Μνημονίου, είναι η αποχώρηση 15.000 δημοσίων υπαλλήλων –εκτός των συνταξιοδοτήσεων- έως το τέλος του 2012, στόχος που άφησε ξεκάθαρα να εννοηθεί ότι θα προκύψει μέσα από τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις φορέων και δημοσιίων οργανισμών.
«Μέσα στο 2012 λογικά θα πρέπει στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης των υπηρεσιών να έχουμε, εκτός των συνταξιοδοτήσεων ή της μείωσης των νέων προσλήψεων, κι αποχωρήσεις υπάλλήλων που θα προέλθουν, κυρίως, μέσα από την αναδιάρθρωση, κατάργηση, ή συγχώνευση των φορέων. Μέχρι το τέλος του 2012 θα πρέπει να είμαστε κοντά σε αυτό τον στόχο των 15.000. Γι΄ αυτό, ακριβώς, για να μην πάμε με ένα τρόπο οριζόντιο, με κριτήρια ανορθολογικά και άδικα, έχουμε ξεκινήσει τη διαδικασία της αξιολόγησης» εξήγησε ο κ. Ρέππας
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Γραπτό τεστ για τους δημοσίους υπαλλήλους
Μέχρι τα τέλη του έτους όλοι οι εργαζόμενοι θα καθίσουν στα... θρανία για να «βαθμολογηθούν» οι σπουδές, οι ικανότητες, οι ξένες γλώσσες και η πείρα που διαθέτουν. Πόσο «μετράει» κάθε κατηγορία
Το πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που έχει σχεδόν ολοκληρωθεί, το οποίο αποκαλύπτει σήμερα το «Εθνος», έχει συμφωνηθεί σχεδόν στο σύνολό του από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και τους εμπειρογνώμονες του γαλλικού κράτους, που παρέχουν τεχνική βοήθεια για τα θέματα της δημόσιας διοίκησης.
Τα κριτήρια αξιολόγησης δεν αφορούν πρόσληψη ή προαγωγή αλλά αποκλειστικά την αξιολόγηση του προσωπικού για τη θέση που κατέχει, επισημαίνουν υψηλόβαθμα στελέχη της διοικητικής ιεραρχίας του αρμόδιου υπουργείου.
Οργανογράμματα
Παράλληλα, θα πραγματοποιηθεί και η αξιολόγηση των νέων οργανογραμμάτων σε υπουργεία και νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στα οποία θα «κουμπώσουν» οι δημόσιοι υπάλληλοι των αντίστοιχων ειδικοτήτων που διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα.
Στην αξιολόγηση θα «βαθμολογηθούν» τα τυπικά προσόντα αλλά και οι δεξιότητες κάθε υπαλλήλου που θα αξιολογηθούν με γραπτό τεστ.
Οι ικανότητες και δεξιότητες του προσωπικού θα διερευνηθούν κατά κλάδο (π.χ. ΤΕ Οικονομικών ή ΠΕ Γεωπόνων), με την παράθεση ειδικών ερωτημάτων, αφού στο Δημόσιο δεν υπάρχουν περιγράμματα θέσεων εργασίας και το προσωπικό προσλαμβάνεται ανά κλάδο.
Οι τομείς αξιολόγησης του προσωπικού που θα τεθούν υπό αξιολόγηση θα έχουν διαφορετικούς δείκτες βαρύτητας ανά εκπαιδευτική κατηγορία (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ,ΥΕ), οι οποίοι θα προσμετρηθούν στο τελικό σύνολο (100%). Συγκεκριμένα, σε κάθε υπάλληλο θα βαθμολογούνται:
1. Οι σπουδές στις οποίες θα υπολογίζονται και τα πτυχία που διαθέτει και δεν έχουν σχέση με το αντικείμενο εργασίας. Ο βαθμός βαρύτητας στην τελική βαθμολογία θα κυμαίνεται (ανά εκπαιδευτική κατηγορία) μεταξύ 25-30%.
2. Η επιμόρφωση που έχει λάβει ο υπάλληλος με βαθμό βαρύτητας στην τελικά βαθμολογία από 10-15%.
3. Η εμπειρία που διαθέτει από προηγούμενη προϋπηρεσία. Στη συγκεκριμένη κατηγορία θα συνυπολογίζεται και η εμπειρία που τυχόν διαθέτει από τον ιδιωτικό τομέα. Το συγκεκριμένο κριτήριο θα υπολογίζεται στην τελική βαθμολογία από 30-35%.
4. Η γνώση ξένων γλωσσών (συμμετοχή στην τελική βαθμολογία από 5-10%).
5. Οι δεξιότητες και οι ικανότητες του προσωπικού όπου θα αξιολογηθούν με γραπτή εξέταση. Η βαθμολογία των δεξιοτήτων θα καταλαμβάνει το 20% της τελικής αξιολόγησης.
Μετακινήσεις
Μετά την αξιολόγηση του προσωπικού και την εξαγωγή συμπερασμάτων σχετικά με τις υπηρεσίες που διαθέτουν πλεονάζοντες υπάλληλους και φορείς που έχουν ανάγκη σε ανθρώπινο δυναμικό, θα επέλθουν -αρχικά- σαρωτικές μετακινήσεις εργαζομένων προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες των δημοσίων υπηρεσιών.
Επιπροσθέτως, με την αναδιοργάνωση της τοπικής αυτοδιοίκησης, αναμένεται να μεταφερθούν αρμοδιότητες και προσωπικό από τις κεντρικές υπηρεσίες στις αποκεντρωμένες κρατικές διοικήσεις και στους δήμους, στο πλαίσιο του δεύτερου κύματος «αποκέντρωσης».
Για το 2ο εξάμηνο του 2012 εκκρεμούν και οι 15.000 απολύσεις από το Δημόσιο, για τις οποίες πιέζει ασφυκτικά η τρόικα, παρόλο που κυβερνητικά στελέχη διαβεβαιώνουν ότι η αποχώρηση 150.000 υπαλλήλων μέχρι το 2015 μπορεί να προκύψει μόνο από αποχωρήσεις, μείωση των συμβασιούχων και των προσλήψεων.
80 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών
Βαθμολόγηση προσόντων και δεξιοτήτων
Για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στη «βαθμολόγηση» των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που διαθέτουν. Με στόχο τη διαμόρφωση ενός αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης προκρίθηκε η λύση της γραπτής εξέτασης, ενώ - μέχρι σήμερα - έχει απορριφθεί η επιλογή της συνέντευξης.
Για το τεστ δεξιοτήτων, οι Γάλλοι εμπειρογνώμονες, σε συνεργασία με τα στελέχη της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, έχουν καταλήξει στη διαμόρφωση ενός ερωτηματολογίου που θα αποτελείται από 80 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών και θα καταλαμβάνει το 20% της τελικής βαθμολογίας.
Η διάρθρωση των ερωτημάτων έχει συζητηθεί μεταξύ της Ομάδας Δράσης της ΕΕ και στελεχών του ΑΣΕΠ και του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).
Το τεστ θα πραγματοποιηθεί σε αίθουσες με ηλεκτρονικούς υπολογιστές του ΕΚΔΔΑ, όπου μπορούν να συμμετέχουν ταυτόχρονα δεκάδες υπάλληλοι, ενώ τα ερωτηματολόγια θα είναι χωρισμένα ανά κλάδο εργαζομένων. Η μηχανογραφημένη εξέταση θα έχει συγκεκριμένη χρονική διάρκεια (υπολογίζεται από 2-3 ώρες), ενώ η εξαγωγή των αποτελεσμάτων θα είναι άμεση.
Δύο κατηγορίες
Το σενάριο που έχει προκριθεί κάνει αναφορά για 40 ερωτήσεις γενικών διοικητικών θεμάτων και 40 ερωτήσεις ειδικών θεμάτων οι οποίες θα είναι εξειδικευμένες ανά κλάδο υπαλλήλων.
Σύμφωνα με πρόταση των Γάλλων ειδικών, οι ειδικές ερωτήσεις θα αφορούν πρακτικά θέματα που αντιμετωπίζουν οι υπάλληλοι στον συγκεκριμένο κλάδο.
Για παράδειγμα, θα υπάρχουν διαφορετικές πρακτικές ερωτήσεις για την καταγραφή και αντιμετώπιση φορολογικών παραβάσεων για τους υπάλληλους των Εφοριών, ενώ οι Επιθεωρητές Εργασίας θα κληθούν να απαντήσουν σε πρακτικά ερωτήματα της ειδικότητάς τους (καταγραφή παραβάσεων και επιβολή προστίμων).
Απορρίφθηκε η ανάθεση της διαδικασίας σε ιδιωτικές εταιρείες
Πίνακες κατάταξης με την τελική βαθμολογία
Βασικό «εργαλείο» της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων θα αποτελέσει ο υπηρεσιακός φάκελος που διαθέτουν, ο οποίος έχει εμπλουτιστεί από τα στοιχεία της τελευταίας απογραφής.
Στον υπηρεσιακό φάκελο είναι καταγεγραμμένα τα τυπικά προσόντα του εργαζομένου (πτυχία, σεμινάρια που έχει παρακολουθήσει, η προϋπηρεσία του στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα και η γνώση ξένων γλωσσών).
Σε κάθε υπουργείο καθώς και σε κάθε ΝΠΔΔ θα συγκροτηθούν επιτροπές αξιολόγησης προσωπικού, αντίστοιχες με τις επιτροπές αξιολόγησης των νέων οργανογραμμάτων που ήδη λειτουργούν. Οι επιτροπές θα αποτελούνται από διευθυντικά στελέχη του Δημοσίου, ενώ δεν αποκλείεται και η συμμετοχή ιδιωτών εμπειρογνωμόνων.
Οδηγίες
Στα μέλη των επιτροπών θα δοθούν συγκεκριμένες οδηγίες και προδιαγραφές για τη «βαθμολόγηση» των κριτηρίων, προκειμένου να πραγματοποιηθεί με αντικειμενικό τρόπο. Η ανάθεση της διαδικασίας αξιολόγησης σε ιδιωτικές εταιρείες απορρίφθηκε ως επιλογή για λόγους κόστους, αλλά και επειδή εκτιμήθηκε ότι θα υπήρχε μεγάλη αντίδραση από τους δημοσίους υπαλλήλους.
Η βαθμολογία κάθε εργαζομένου θα καταγραφεί σε ατομικό έντυπο αξιολόγησης, όπου θα αναφέρεται αναλυτικά η βαθμολογία ανά κριτήριο. Μετά το πέρας της διαδικασίας θα διαμορφωθούν πίνακες κατάταξης του προσωπικού ανάλογα με τη βαθμολογία που έλαβαν ανά κλάδο εργαζομένων.
Σε δυσμενή θέση εκτιμάται ότι θα βρεθούν υπάλληλοι χαμηλών προσόντων, που ανήκουν κυρίως στις εκπαιδευτικές κατηγορίες υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, όπου θα λάβουν χαμηλή έως και μηδενική θέση στα κριτήρια των σπουδών, της επιμόρφωσης και των ξένων γλωσσών.
Παρόλο που κυβερνητικά στελέχη διαβεβαιώνουν τον τελευταίο καιρό ότι από τη διαδικασία της αξιολόγησης δεν θα προκύψουν απολύσεις προσωπικού, η τρόικα επιμένει στην απόλυση 15.000 δημοσίων υπαλλήλων εντός του 2012.
Σε συνέντευξη που παραχώρησε στο «Εθνος της Κυριακής» ο Ματίας Μορς, αφήνει να εννοηθεί ότι θα πραγματοποιηθούν απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2015 στο πλαίσιο αναδιοργάνωσης της κεντρικής και τοπικής διοίκησης που «θα εκπληροί τις αρμοδιότητές της με λιγότερο προσωπικό», όπως σημείωσε χαρακτηριστικά.
Κυβερνητικοί κύκλοι επισημαίνουν ότι η μείωση των 15.000 υπαλλήλων εντός του 2012 μπορεί να πραγματοποιηθεί με περικοπή ισάριθμων εποχικών υπαλλήλων, αφού στο Μνημόνιο δεν υπάρχει σαφή αναφορά για απόλυση μόνιμου προσωπικού.
Οι ίδιες πηγές τονίζουν ότι η μελέτη για το ανθρώπινο δυναμικό στο Δημόσιο, που πραγματοποιήθηκε από ιδιωτική εταιρεία, αποδεικνύει πως οι 150.000 αποχωρήσεις μέχρι το 2015 μπορούν να επιτευχθούν χωρίς να απολυθεί προσωπικό, μέσω των συνταξιοδοτήσεων, του περιορισμού των προσλήψεων και της δραστικής περικοπής των συμβασιούχων.
ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ
Κίνητρο επίτευξης στόχων
Δύο συστήματα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων θα ξεκινήσουν να υλοποιούνται άμεσα στον κρατικό μηχανισμό. Το πρώτο σύστημα που παρουσιάζει σήμερα το «Εθνος» αφορά την αξιολόγηση των προσόντων και των ικανοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων για τη θέση που υπηρετούν.
Το προεδρικό διάταγμα που θα θεσμοθετεί τα κριτήρια θα υπογραφεί μέχρι τον Ιούνιο και η συγκεκριμένη αξιολόγηση που θα πραγματοποιηθεί άπαξ, θα ξεκινήσει το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Το δεύτερο σύστημα αφορά την πάγια ετήσια αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, που θα αφορά τις προαγωγές και την απόδοση του Κίνητρου Επίτευξης Στόχων.
Το σχέδιο προεδρικού διατάγματος παρουσίασε την προηγούμενη εβδομάδα ο αρμόδιος υπουργός Δ. Ρέππας και θα τεθεί σε ισχύ από το 2013. Οπως σημείωσε σε τηλεοπτική συνέντευξή του ο Δ. Ρέππας, η αξιολόγηση θα συμβάλει έτσι ώστε να διαπιστωθεί εάν κάποιος υπάλληλος που έχει κάνει σπουδαίες μελέτες, διατριβές, στην πράξη μπορεί να αντεπεξέλθει των στόχων που θέτει η υπηρεσία.
ΝΙΚΟΣ Β. ΤΣΙΤΣΑΣ
ethnos.gr
ΤΙ ΕΚΑΝΕ Ο ΚΑΡΑΜΑΝΛΗΣ 4 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΙΝ... (VIDEO)
www.apospasma.gr
ΤΙ ΕΚΑΝΕ Ο ΚΑΡΑΜΑΝΛΗΣ 4 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΙΝ... (VIDEO)
Ήταν 2 Απριλίου του 2008 όταν ο τότε πρωθυπουργός Κώστας Καραμανλής, με μία ιστορική απόφαση ασκούσε βέτο στην ένταξη των Σκοπίων στο ΝΑΤΟ.
Μια απόφαση που σύμφωνα με πολλούς ήταν η αρχή του τέλους του πρώην πρωθυπουργού, καθώς με αυτή την απόφαση κατά πολλούς πατήθηκε το μπουτόν για την έξοδο του Καραμανλή από το Μαξίμου
Δείτε το βίντεο εδώ
Μια απόφαση που σύμφωνα με πολλούς ήταν η αρχή του τέλους του πρώην πρωθυπουργού, καθώς με αυτή την απόφαση κατά πολλούς πατήθηκε το μπουτόν για την έξοδο του Καραμανλή από το Μαξίμου
Δείτε το βίντεο εδώ
"Βουλγαροποίηση" σε πλήρη εξέλιξη
Περίπου 4.000 επιχειρήσεις προχώρησαν σε ατομικές συμβάσεις με μειώσεις έως και 28%.
Μεσοσταθμικά υπολογίζεται ότι οι μισθοί έχουν μειωθεί κατά 14,3% την τελευταία διετία, ενώ από τις 14 Μαΐου, οπότε και λήγει η τρίμηνη μετενέργεια των κλαδικών συμβάσεων, αναμένεται νέο κύμα ατομικών συμβάσεων.
Σύμφωνα με την εφημερίδα, η τρόικα δεν εμφανίζεται ευχαριστημένη από τις έως τώρα μειώσεις, ενώ δεν είναι λίγες οι εργοδοτικές οργανώσεις που ζητούν νέα μέτρα.
Τα μέτρα, που αναμένεται να συζητηθούν μετά τις εκλογές, αφορούν σε περαιτέρω μειώσεις και περικοπές, ενώ, αν εφαρμοστούν, θα αλλάξουν πλήρως το εργασιακό καθεστώς. Τα σκληρά νέα μέτρα φαίνονται να προτείνονται από επιχειρηματίες ειδικά στο χώρο του τουρισμού.
Πρόκειται για μέτρα όπως περικοπές ενός επιπλέον μισθού ετησίως, μείωση κατά 10 ημέρες της ετήσιας άδειας που δικαιούται ο μισθωτός, μείωση των ημερομίσθιων για Κυριακές και αργίες, εφαρμογή σπαστού ωραρίου εντός του 24ώρου (4+4 ώρες), πενθήμερο εργασίας ώστε τα διήμερα ρεπό να μην είναι συνεχόμενα
Μεσοσταθμικά υπολογίζεται ότι οι μισθοί έχουν μειωθεί κατά 14,3% την τελευταία διετία, ενώ από τις 14 Μαΐου, οπότε και λήγει η τρίμηνη μετενέργεια των κλαδικών συμβάσεων, αναμένεται νέο κύμα ατομικών συμβάσεων.
Σύμφωνα με την εφημερίδα, η τρόικα δεν εμφανίζεται ευχαριστημένη από τις έως τώρα μειώσεις, ενώ δεν είναι λίγες οι εργοδοτικές οργανώσεις που ζητούν νέα μέτρα.
Τα μέτρα, που αναμένεται να συζητηθούν μετά τις εκλογές, αφορούν σε περαιτέρω μειώσεις και περικοπές, ενώ, αν εφαρμοστούν, θα αλλάξουν πλήρως το εργασιακό καθεστώς. Τα σκληρά νέα μέτρα φαίνονται να προτείνονται από επιχειρηματίες ειδικά στο χώρο του τουρισμού.
Πρόκειται για μέτρα όπως περικοπές ενός επιπλέον μισθού ετησίως, μείωση κατά 10 ημέρες της ετήσιας άδειας που δικαιούται ο μισθωτός, μείωση των ημερομίσθιων για Κυριακές και αργίες, εφαρμογή σπαστού ωραρίου εντός του 24ώρου (4+4 ώρες), πενθήμερο εργασίας ώστε τα διήμερα ρεπό να μην είναι συνεχόμενα
Δευτέρα 2 Απριλίου 2012
ΣΤΗ ΝΔ ΚΑΙ ΕΠΙΣΗΜΑ Ο ΓΚΙΟΥΛΕΚΑΣ
www.apospasma.gr
ΣΤΗ ΝΔ ΚΑΙ ΕΠΙΣΗΜΑ Ο ΓΚΙΟΥΛΕΚΑΣ
Πριν από λίγο η ΝΔ ανακοίνωσε και επίσημα την επιστροφή του Κώστα Γκιουλέκα στις τάξεις του κόμματος. Πλέον, μένει να δούμε τι θα γίνει με τους δύο εναπομείναντες... άστεγους πρώην βουλευτές της ΝΔ, Βόζενμπεργκ και Βλάχο, οι οποίοι εκτός συγκλονιστικού απροόπτου θα ακολουθήσουν τον δρόμο του Γκιουλέκα (και των υπόλοπων συναδέλφων τους που υπερψήφισαν τη νέα δανειακή σύμβαση), επιστρέφοντας στο γαλάζιο στρατόπεδο.
ΕΥΔΑΠ: "Υπόδειγμα" για ΔΕΚΟ
Σε περίοδο βαθιάς ύφεσης και γενικής συρρίκνωσηης των επιχειρηματικών κερδών, μια κρατική εταιρία δείχνει το δρόμο σε ΔΕΚΟ και ιδιωτικές επιχειρήσεις: Μειώνοντας το προσωπικό και όλα τα λειτουργικά της έξοδα, η ΕΥΔΑΠ αύξησε την κερδοφορία της, παρά την κάμψη των εσόδων της.
Γίνεται ετσι εξαιρετικά ελκυστικά για στρατηγικούς επενδυτές, που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν συμετοχή και να μπουν στην ελληνική αγορά υπηρεσιών ύδρευσης-αποχέτευσης.
Λόγω της μειωμένης κατανάλωσης νερού, ο κύκλος εργασιών της ΕΥΔΑΠ μειώθηκε πέρυσι κατά 5,4% και ανήλθε σε 358,6 εκ. ευρώ.
Ομως τα κέρδη της αυξήθηκαν από 30 σε 35,6 εκ. ευρώ. Αυτό οφείλεται κυρίως στη μείωση των δαπανών μισθοδοσίας και των εξόδων λειτουργίας-διάθεσης.
Οι μισθολογικές δαπάνες περιορίσθηκαν κατά 18,4 εκ. με μείωση του προσωπικού κατά 240 άτομα. Ανάλογη περιστολή επετεύχθη στο κόστος διαχείρισης-διανομής νερού. Ετσι το μικτό περιθώριο κέρδους ως ποσοστό επί του κύκλου εργασιών διαμορφώθηκε σε 41,8%, από 39,3% το 2010..
Λόγω της μειωμένης κατανάλωσης νερού, ο κύκλος εργασιών της ΕΥΔΑΠ μειώθηκε πέρυσι κατά 5,4% και ανήλθε σε 358,6 εκ. ευρώ.
Ομως τα κέρδη της αυξήθηκαν από 30 σε 35,6 εκ. ευρώ. Αυτό οφείλεται κυρίως στη μείωση των δαπανών μισθοδοσίας και των εξόδων λειτουργίας-διάθεσης.
Οι μισθολογικές δαπάνες περιορίσθηκαν κατά 18,4 εκ. με μείωση του προσωπικού κατά 240 άτομα. Ανάλογη περιστολή επετεύχθη στο κόστος διαχείρισης-διανομής νερού. Ετσι το μικτό περιθώριο κέρδους ως ποσοστό επί του κύκλου εργασιών διαμορφώθηκε σε 41,8%, από 39,3% το 2010..
sofokleousin.gr
Με το δίλημμα "αυτοδυναμία ή ακυβερνησία"
www.apospasma.gr
H ΩΡΑ ΤΩΝ ΔΙΛΗΜΜΑΤΩΝ
Με το δίλημμα "αυτοδυναμία ή ακυβερνησία" θα πορευτεί η ΝΔ, στο δρόμο προς τις κάλπες.
Τα στελέχη της Συγγρού έχουν λάβει σαφή εντολή να επικοινωνήσουν το γαλάζιο διακύβευμα , τονίζοντας την αναγκαιότητα μιας ισχυρής κυβέρνησης.
Η επιχειρηματολογια της Συγγρού αναμένεται ότι θα είναι σκληρή και θα αφορά στην προοπτική να κυβερνηθεί η χώρα από «τη μοναδική σταθερά του πολιτικού συστήματος» όπως λένε στην ΝΔ.
Παράλληλα θα τονιστεί η προοπτική επιμέρους διαπραγμάτευσης ορισμένων όρων του μνημονίου, κάτι για το οποίο γίνεται ήδη ιδιαίτερη προετοιμασία στο οικονομικό επιτελείο του κόμματος.
Τα στελέχη της Συγγρού έχουν λάβει σαφή εντολή να επικοινωνήσουν το γαλάζιο διακύβευμα , τονίζοντας την αναγκαιότητα μιας ισχυρής κυβέρνησης.
Η επιχειρηματολογια της Συγγρού αναμένεται ότι θα είναι σκληρή και θα αφορά στην προοπτική να κυβερνηθεί η χώρα από «τη μοναδική σταθερά του πολιτικού συστήματος» όπως λένε στην ΝΔ.
Παράλληλα θα τονιστεί η προοπτική επιμέρους διαπραγμάτευσης ορισμένων όρων του μνημονίου, κάτι για το οποίο γίνεται ήδη ιδιαίτερη προετοιμασία στο οικονομικό επιτελείο του κόμματος.
ΣΗΜΕΡΑ, ΠΡΩΤΗ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΑ ΓΕΝΟΣΗΜΑ
www.apospasma.gr
Το μέτρο αρχικά περιλαμβάνει δέκα βασικές κατηγορίες φαρμάκων, μεταξύ αυτών αντιβιοτικά και σκευάσματα για την καρδιά και τον διαβήτη. Όσοι επιλέγουν το πρωτότυπο φάρμακο θα πληρώνουν τη διαφορά, αφού τα ασφαλιστικά ταμεία θα καλύπτουν το φθηνότερο αντίγραφο.
Ριζικές αλλαγές, από σήμερα, στη συνταγογράφηση φαρμάκων, με τα γενόσημα να εισβάλλουν στην αγορά. Οι γιατροί θα συνταγογραφούν τη δραστική ουσία και στη συνέχεια ο φαρμακοποιός θα πρέπει να επιλέγει το φθηνότερο γενόσημο φάρμακο.
Το μέτρο αρχικά περιλαμβάνει δέκα βασικές κατηγορίες φαρμάκων, μεταξύ αυτών αντιβιοτικά και σκευάσματα για την καρδιά και τον διαβήτη. Όσοι επιλέγουν το πρωτότυπο φάρμακο θα πληρώνουν τη διαφορά, αφού τα ασφαλιστικά ταμεία θα καλύπτουν το φθηνότερο αντίγραφο.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)